InformaciónModalidad: Online Duración: 100 horas Precio: 424 € Plataforma online acceso 24 h Para poder comenzar el curso es necesario realizar una transferencia bancaria a la cuenta ES46 2100 1373 39 0200009924 a nombre de Escola de Gestió Empresarial con el importe correspondiente y enviar comprobante a escola@ege.edu.es |
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Objetivos del curso Gestión laboral: salario, contratación y cotización online
- Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social
- Calcular y liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social
- Conocer de las modalidades de contratos de trabajo
- Calcular y liquidar las nóminas de personal
- Cumplimentar y formalizar impresos oficiales
Metodología
Plataforma elearning con contenidos interactivos y multimedia disponibles en castellano, con el material necesario y múltiples actividades y ejercicios.
Este curso Gestión laboral: salario, contratación y cotización online no dispone de tutor y no es bonificable por la Fundación Estatal para la formación en el empleo
Titulación
Los alumnos que completen la totalidad del curso Gestión laboral: salario, contratación y cotización online con aprovechamiento recibirán un certificado acreditativo.
Programa del curso Gestión laboral: salario, contratación y cotización online
El salario
Introducción
Concepto de salario
Clases de salario
Principios básicos en materia de salarios
Composición: salario base y complementos salariales
Fijación de la cuantía salarial
El recibo de pago de salario
Salario mínimo interprofesional
La retención del IRPF
Introducción
Conceptos exentos de retención por desplazamientos del trabajador desde su centro
habitual de trabajo
Tipo de retención
Límite de la obligación de retener
Tipos de retenciones especiales
Los convenios colectivos
La negociación colectiva
Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
Concepto
Contenido
Requisitos
Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
Eficacia de los convenios colectivos
Cobertura de vacios y racionalización de la estructura negociadora
Concurrencia de convenios colectivos
Concepto
Reglas de concurrencia
Adhesión y extensión de convenios colectivos
Adhesión
Extensión
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo ordinario
Conceptos generales
Sujetos
Relaciones laborales de carácter especial
Capacidad contractual
Forma
Otras obligaciones formales
Duración del contrato
Período de prueba
Copia básica
Modalidades contractuales
Ingreso al trabajo
El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
Concepto y finalidad
Duración y período de prueba
Retribución, bonificaciones y obligaciones formales
Transformación en indefinido
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
Concepto
Duración y retribución
Aspectos formativos
Seguridad Social
Forma y transformación en ordinario
Extinción
El contrato de trabajo a tiempo parcial
Forma y duración del contrato
Jornada de trabajo y horas extraordinarias y complementarias
Derechos de los trabajadores con contratos a tiempo parcial y protección social
Conversiones contractuales y remisión a la negociación colectiva
El contrato de relevo
Regulación
Forma
Colectivos incluidos en esta modalidad contractual
Peculiaridades
La contratación laboral bonificada: los Programas de Fomento del Empleo
Contratación bonificada: el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 y otras bonificaciones vigentes en 2015
Ámbito de aplicación
Incentivos a la contratación inicial
Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos
Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares
Forma de los contratos
Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades
Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial
Requisitos de los beneficiarios
Exclusiones
Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones
Mantenimiento de bonificaciones
Reintegro de los beneficios
Bonificaciones del nuevo ‘contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores’. Otras bonificaciones y reducciones vigentes
Contratación de trabajadores con discapacidad
Fijos periódicos y fijos discontinuos
Causas de suspensión del contrato de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo
El despido colectivo
Introducción
Causas
Trabajadores afectados
Periodo de consultas
Comunicación de la decisión empresarial
Indemnizaciones
Plan de Recolocación Externa
El despido disciplinario
La extinción del contrato por causas objetivas
El recibo de saldo y finiquito
La Seguridad Social: Conceptos generales
Introducción: la Seguridad Social
Antecedentes
Concepto
Generalidades
Tránsito de los seguros sociales al sistema de la Seguridad Social en España
Ley de Dependencia
Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
Composición del sistema y campo de aplicación
El Régimen General
Régimen general (arts. 97 y siguientes LGSS)
Trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
Trabajadores excluidos en el Régimen General de la Seguridad Social (art. 98 LGSS)
Sistemas especiales del Régimen General
Regímenes Especiales
Los Regímenes Especiales
Sistemas especiales en los Regímenes Especiales
Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas
Ley 66/1997
Ley 50/1998
Situación tras la entrada en vigor de la Ley 50/1998
Ejemplo de control indirecto de una Sociedad Mercantil Capitalista
Entidades gestoras de la Seguridad Social
Inscripción de empresas en la seguridad social y alta/baja de trabajadores
Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
Introducción
Modelo oficial TA.6 de solicitud de inscripción de empresa
Posibilidad de cobertura de las distintas contingencias
Reconocimiento
Cese o variaciones de los datos
Tramitaciones adicionales
Afiliación de trabajadores
Introducción
Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el Régimen General
Transmisión de datos a través del sistema RED. El nuevo Proyecto Cret@
Introducción
Incorporación al sistema RED
El Proyecto Cret@
El sistema RED (Resumen)
La cotización en el régimen general de la seguridad social
Concepto y dinámica de la cotización
Sujetos obligados y sujetos responsables
Determinación en la base de cotización
Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
Tipos de cotización
Las cuotas
Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad
Base de cotización por contingencias comunes
Base de cotización por contingencias profesionales
Tipos de cotización durante estas situaciones
Cotización de los contratos a tiempo parcial
Contingencias comunes
Contingencias profesionales
Situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta
Cotización en situación de pluriempleo
La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje
Cotización mediante liquidaciones complementarias
Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados a partir de 1 de enero de 2012 en el Régimen General: Agrario y Empleados de Hogar
Sistema Especial de Trabajadores para Trabajadores por cuenta Ajena Agrarios
Sistema Especial para los Empleados de Hogar
La recaudación
Introducción
El período voluntario de ingreso
La vía ejecutiva
Intereses y recargos
Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización
Introducción
TC-1
TC-2
Presentación de los documentos de cotización
Instrucciones para la confección de los documentos de cotización
Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
La acción protectora
Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS)
La incapacidad temporal
Regulación legal
Plazo máximo
Pago de prestación
Cuantía de la prestación
Requisitos de los beneficiarios
Procedimiento
La maternidad
Introducción
Regulación del descanso por maternidad
Beneficiarios de la prestación
Prestación económica
Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
Paternidad
Incentivos a la natalidad
Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo
La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
La incapacidad permanente
Modalidad contributiva
Modalidad no contributiva
La jubilación: concepto y régimen jurídico
Introducción
Derecho a la prestación
Base Reguladora
Supuestos especiales
La protección por desempleo
Nivel contributivo
Nivel asistencial
Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
Tramitación de las prestaciones
Régimen general de trabajadores autónomos
Campo de aplicación
Concepto de trabajador por cuenta propia o autónomo
Profesionales colegiados
Trabajadores autónomos agrarios
Trabajadores autónomos económicamente dependientes
Afiliación, altas y bajas
Concepto
Modelos oficiales
Efectos
Cotización
Sujetos obligados y responsables subsidiarios
Bases de cotización
Tipo de cotización
Pluriactividad
Bonificaciones
Recargos
Dinámica de la obligación de cotizar
El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social
La jornada laboral y el horario
La duración de la jornada laboral
Tipos de jornadas laborales
Las horas extraordinarias
Los descansos
Las vacaciones
Permisos
Introducción
Lactancia, parto prematuro y cuidado del menor
Víctimas de violencia de género
Formación profesional
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Infracciones en el orden social
Infracciones laborales de los empresarios
Infracciones de los empresarios en materia de emigración y movimientos migratorios
Infracciones de los empresarios en materia de permiso de trabajo de extranjeros
Infracciones en materia de sociedades cooperativas
Infracciones de los empresarios por obstrucción a la labor inspectora
Infracciones en materia de seguridad social
Las sanciones
Tipología
Sanciones accesorias a los empresarios
Procedimiento
