Objetivos

- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los diferentes ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, para facilitar el flujo de información de la empresa.

Unidad formativa UF0341 que pertenece al Módulo formativo MF0237_3 (210 horas) correspondiente al certificado de profesionalidad ADGD0208: GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS. Acreditación parcial.

Dirigido a

• Personas afectadas por un ERTO.
• Personas en activo, trabajadores/as de empresas y/o autónomos/as.
• Personas en situación de desempleo.

El colectivo prioritario son las personas afectadas por un ERTO y personas que estén en activo y, si quedan plazas libres, se destinarán a personas en situación de desempleo.

Curso totalmente subvencionado

Este curso no puede realizarlo el personal de la administración pública, según normativa de la convocatoria, por la cual el personal al servicio de las administraciones públicas solamente puede participar en las acciones formativas transversales previstas en la base 11 del anexo 1 de la ORDEN TSF/223/2016, de 23 de agosto.

Titulación

Los alumnos que completen el curso con aprovechamiento recibirán un diploma oficial acreditativo otorgado por el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

Una vez completados todos los módulos asociados a un certificado  (incluido el módulo de prácticas), el alumno puede solicitar la expedición del correspondiente Certificado de Profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativa

¿Qué es un Certificado de profesionalidad? + información

Profesorado

Profesorado con experiencia profesional, académica y docente y con la titulación adecuada según normativa del Consorci per a la formació contínua de Catalunya.

Programa

Legislación básica aplicable en la relación laboral

– El derecho laboral y sus fuentes.
– El Estatuto de los trabajadores.
– Ley orgánica de libertad sindical.
– Ley general de la Seguridad Social.
– Inscripción de las empresas a la Seguridad Social.
– Ley de prevención de riesgos laborales.
– La negociación colectiva.

Contratación de recursos humans

– Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
– El contrato de trabajo.
– Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

– Modificación de las condiciones de trabajo.
– Suspensión del contrato de trabajo.
– Extinción del contrato de trabajo.
– Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
– Actuaciones ante la jurisdicción social en los diferentes supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

– La información al empleado.
– El expediente del trabajador.
– Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
– Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

Preinscripción