Objectius

- Aplicar la normativa laboral, sindical i fiscal en els diferents àmbits d’actuació en l’administració, gestió i control dels recursos humans.

- Aplicar la normativa vigent en els processos de contractació dels recursos humans.

- Aplicar la normativa vigent en matèria de modificació, suspensió i extinció de la relació laboral.

- Aplicar els procediments interns establerts per al manteniment i control del fitxer de personal, per facilitar el flux d’informació de l’empresa.

Unitat formativa UF0341 que pertany al Mòdul formatiu MF0237_3 (210 hores) corresponent al certificat de professionalitat ADGD0208: GESTIÓ INTEGRADA DE RECURSOS HUMANS. Acreditació parcial.

Adreçat a

• Persones afectades per un ERTO.
• Persones en actiu, treballadors/es d’empreses i/o autònoms/es.
• Persones en situació d'atur.

El col·lectiu prioritari són les persones afectades per un ERTO i persones que estiguin en actiu i, si queden places lliures, es destinaran a persones en situació d'atur.

Curs totalment subvencionat

Aquest curs no el pot realitzar el personal de l’administració pública, segons normativa de la convocatòria, per la qual el personal al servei de les administracions públiques només pot participar en les accions formatives transversals previstes a la base 11 de l’annex 1 de l’ ORDRE TSF/223/2016, de 23 d’agost.

Titulació

Els alumnes que completin el curs amb aprofitament rebran un diploma oficial acreditatiu atorgat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

Un cop completats tots els mòduls associats a un certificat (inclós el mòdul de pràctiques), l’alumne pot sol·licitar l’expedició del corresponent Certificat de Professionalitat d’Activitats de Gestió Administrativa

Què és un Certificat de professionalitat? + informació

Professorat

Professorat amb experiència professional, acadèmica i docent i amb la titulació adient segons normativa del Consorci per a la formació contínua de Catalunya.

Programa

Legislació bàsica aplicable en la relació laboral

– El dret laboral i les seves fonts.
– L’Estatut dels treballadors.
– Llei orgànica de llibertat sindical.
– Llei general de la Seguretat Social.
– Inscripció de les empreses a la Seguretat Social.
– Llei de prevenció de riscos laborals.
– La negociació col·lectiva.

Contractació de recursos humans

– Organismes i òrgans que intervenen en relació amb el contracte de treball.
– El contracte de treball.
– Obligacions amb la Seguretat Social, derivades del contracte de treball.

Modificació, suspensió i extinció de les condicions de treball

– Modificació de les condicions de treball.
– Suspensió del contracte de treball.
– Extinció del contracte de treball.
– Indemnitzacions en funció del tipus d’extinció del contracte practicat.
– Actuacions davant la jurisdicció social en els diferents supòsits de sanció, modificació i extinció del contracte.

Manteniment, control i actualització del fitxer de personal

– La informació a l’empleat.
– L’expedient del treballador.
– Les comunicacions en la gestió administrativa del personal.
– Procediments de seguretat i control d’assistència.

Preinscripció